הממונה על הטרדות מיניות - עיריית מע'אר

הממונה על הטרדות מיניות

פרטי קשר


 תיאור תפקיד

בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, ארגון המעסיק מעל 25 עובדים חייב למנות אחראי/ת למניעת הטרדות מיניות, ולקבוע תקנון מסודר לטיפול בתלונות והדרכה לעובדים.

הממונה על מניעת הטרדה מינית הוא הגורם המוסמך ברשות העירונית לקבל פניות, לטפל בהן ולוודא שמתקיים הליך הוגן, רגיש ודיסקרטי.


 תחומי אחריות

  •  קבלת תלונות בנושא הטרדה מינית מצד עובדים או גורמים הקשורים לעירייה

  •  קיום בירור מקצועי ודיסקרטי במקרים בהם מתקבלת תלונה

  •  מתן המלצות למעסיק לגבי המשך טיפול או צעדים נדרשים

  •  מתן ייעוץ והדרכה לעובדים בנוגע להתמודדות עם הטרדות

  •  הפצת מידע והנגשת נהלים ותקנונים בנושא


 כללי אתיקה וניגוד עניינים

הממונה לא יטפל בתלונה אם קיימת לגביה נגיעה אישית או ניגוד עניינים, למשל:

  • קשר משפחתי עם אחד המעורבים

  • הטרדה קודמת מצד אחד המעורבים

  • יחסי כפיפות ישירים

  • כל מצב אחר העלול לפגוע באובייקטיביות

במקרה כזה – על הממונה להעביר את הטיפול לאחר או לפנות למחלקה המשפטית.


 תקנון עירוני

לרשות העירייה תקנון רשמי למניעת הטרדה מינית, הכולל נהלים, דרכי פנייה ופרטי התקשרות –
מצורפת תמצית התקנון בשפה העברית בסוף הדף.


 מטרה מרכזית

להבטיח סביבת עבודה בטוחה, מכבדת, שוויונית ונטולת הטרדות, תוך שמירה על סודיות, רגישות והגנה על זכויות הפונים.

תמצית התקנון – מניעת הטרדה מינית

עובד יקר/ה, להלן איסורי הטרדה מינית ע”פ חוק:

  • סחיטה באיומים – כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני

  • מעשים מגונים – סעיף זה מפנה לעבירה פלילית שהעונש עליה עשוי להגיע לעשר שנות מאסר

  • הצעות חוזרות בעלות אופי מיני – אף אם המוטרד/ת לא הראה/תה חוסר עניין מפורש, אם יש פערי מרות, חינוך או טיפול – זו נחשבת הטרדה

  • התייחסויות חוזרות למיניות האדם – גם אם המוטרד/ת לא מחה/תה באופן ברור, כאשר קיימת תלות או מרות

  • השפלה מינית – התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או למיניותו של אדם, לרבות נטייה מינית


הטרדה מינית אסורה בכל מקרה, ובמיוחד כאשר קיימת מערכת יחסי מרות, חינוך, טיפול, תלות או שירות.

 במקרים אלו – גם אם לא נאמרה התנגדות מצד הנפגע/ת, עדיין מדובר בהפרת החוק.


תודה על שיתוף הפעולה.
עיריית מע’אר – סביבת עבודה בטוחה לכולם.